Il Manuale 231 descrive la struttura del Modello Organizzativo con cui l’azienda intende attuare e tenere sotto controllo le proprie attività al fine di prevenire la realizzazione dei reati secondo quanto previsto dal D.Lgs. 231/01.

Scopo del documento è quello di definire il Modello 231 aziendale:

  • Con l’implementazione di un sistema organizzativo chiaro e formalizzato
  • Con l’assegnazione di poteri (autorizzazioni e firme) coerenti con le responsabilità gestionali dell’azienda
  • Stabilendo procedure per la registrazione, l’autorizzazione e la verifica di ciascuna operazione ritenuta critica
  • Con l’istituzione di un Organismo di Vigilanza dotato di poteri autonomi di iniziativa e controllo
  • Definendo le procedure di comunicazione al personale
  • Curando infine la formazione del personale sulle caratteristiche del Modello 231 e sulle responsabilità di ciascuno

Manuale 231

Sebbene non obbligatorio ai fini dell’efficacia esimente questo strumento documentale traccia una linea guida per l’implementazione del Sistema 231 ed è utile in modo particolare al soggetto che lo redige al fine di poter controllare tutte le varie fasi del processo di implementazione.

La sezione 4 del manuale riporta pure quanto descritto nelle sezioni della parte speciale con l’elenco dei singoli articoli di legge.

Sempre nella medesima sezione è inserita una tabella che illustra i processi svolti all’interno dell’organizzazione.

Inoltre per ciascuno di essi viene peraltro indicata la responsabilità e la eventuale entità del rischio di commissione del reato.

Scarica dimostrativo sezione Manuale MOGC ex D.Lgs. 231/01

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Kit documentale per la realizzazione di un sistema di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 e s.m.i.

Contiene il modello, il codice etico, la parte generale e speciale, le procedure e l’analisi dei rischi per processo e per articolo, sezione interviste e check list.

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