Registrazione Procedure di Sistema

“Registrazioni Procedure di Sistema D&I”

Le registrazioni relative ai processi di sistema Responsabilità, Quadro D&I e Cultura dell’inclusione, rappresentano l’impianto di base dei dati e delle informazioni che permettono il funzionamento il funzionamento di tutti gli altri processi.

Le registrazioni riguardanti le responsabilità D&I assicurano l’ufficiale assunzione degli impegni D&I da parte dell’alta direzione, del responsabile D&I, del responsabile delle risorse umane e dei responsabili degli altri processi, fino ad arrivare alle responsabilità individuali di ciascuno.

Le registrazioni riguardanti il quadro D&I assicurano un percorso coerente dell’organizzazione verso lo scopo D&I. Il percorso è visivamente schematizzato nel modulo MOD-6A Fondamento logico D&I nel quale sono rappresentati tutti gli elementi del sistema D&I (e le loro interazioni):

USB-WINPLE-ISO-30415
  • Scopo D&I

  • Prerequisiti

  • Principi D&I

  • Parti interessate

  • Misure D&I adottate dall’organizzazione

  • Obiettivi D&I

  • Processi di sistema

  • Processi di gestione delle risorse umane

  • Processi di business

  • Rischi e opportunità D&I

  • Dati di performance dei processi

  • Dati di impatto sulle parti interessate

 

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Le registrazioni relative al quadro D&I sono dotate di un impianto di misurazioni MOD-6F Framework misurazioni D&I che permette, attraverso il monitoraggio dei valori intermedi e la misurazione dei risultati finali, di “governare” efficacemente il perseguimento dello scopo.

Le registrazioni riguardanti la cultura dell’inclusione D&I documentano la programmazione e l’esecuzione di tutte le azioni che sono necessarie a modellare il comportamento delle persone e guidare la forza lavoro verso il raggiungimento degli obiettivi D&I.

PROCEDURE-WINPLE-30415-DILe registrazioni riguardano tutta la comunicazione e le attività di formazione che l’organizzazione compie per creare la base della cultura dell’inclusione.

Le registrazioni inerenti alle azioni di coinvolgimento, in senso inverso, documentano anche i flussi contrari e cioè le informazioni di ritorno dalle persone coinvolte dai processi come:

  • La soddisfazione delle parti interessate
  • I suggerimenti e le opinioni
  • Le segnalazioni di comportamenti pericolosi (whistleblowing)

Le registrazioni riguardanti la cultura dell’inclusione, nel modulo MOD-7C Indagini D&I, documentano anche le indagini che l’organizzazione compie al suo interno nell’ipotesi in cui si rilevino episodi presunti o reali di discriminazione, minacce, violenze, abusi e ritorsioni.

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