Prerequisiti D&I
Integrazione dei prerequisiti D&I all’interno della Politica

Il quadro di D&I
Componenti dell’impianto gestionale del sistema

Ciclo di Deming
Struttura processi di business del sistema di gestione D&I

Responsabilità D&I
Individuazione di persone a cui affidare leadership e processi

Quadro di D&I
Riferimento organizzativo interno a cui conformarsi

Cultura dell’inclusione
Aspetti sicurezza D&I connessi a rischi e mancati controlli

Pianificazione della forza lavoro
Analisi dati demografici popolazione in cui si opera

Processo di assunzione
Rischi di discriminazione, flessibilità alle diversità

Gestione delle prestazioni
Valutazione individuali, prestazioni business e D&I

Fornitura beni e servizi
Esigenze di consumo connesse alle peculiarità del cliente

Approvvigionamento
Valutazione soddisfazione persone e riesame del processo

Gestione stakeholder
Individuazione, classificazione e strategie di coinvolgimento

Inclusività
Questionario su aspetti rilevanti della vita personale e lavorativa

Questionario D&I
Valutazione dell’organizzazione e note da parte della collettività

Indagini D&I
Per accadimenti o segnalazioni di episodi lesivi di diritti

Fornitura beni e servizi
Analisi del mercato in base ai fattori di genere ed etnia

Punteggio selezione fornitori
Attribuito in base ad obiettivi, requisiti e documentazione

Coinvolgimento stakeholder
Scelta investimento per rilevanza pubblica e influenza

Composizione forza lavoro
Requisiti degli indicatori con riferimento collocazione fascia

Analisi ruoli e retribuzioni
Analisi retribuzione per ruoli interni e mondo esterno

Quadro prestazionale generale
Valutazione intero personale su prestazioni business e D&I

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