Indicatori di performance KPI
Misurazione e valutazione delle aree della prassi
Politiche parità di genere
Attività previste e integrazione nel sistema di gestione
Fase PLAN sistema di gestione
Aree prassi interessate e relative procedure di sistema
Formazione
Test prassi, politica, piano, e procedure sistema e di genere
Monitoraggio indicatori
Relativi al punteggio della prassi e ai processi di parità di genere
Audit interni
Responsabilità e attività per pianificazione ed esecuzione
Recruiting
Scopo procedura e riferimento al Codice delle pari opportunità
Work-Life Balance
Vantaggi per le parti interessate e per l’organizzazione
Prevenzione abusi e molestie
Analisi, valutazione e perseguimento comportamenti
Gap presenti nell’organizzazione
Punti di forza e di debolezza relativi ai temi della prassi
Comitato guida
Compiti e risorse per l’attuazione del piano strategico
Formazione parità di genere
Verifica della consapevolezza del candidato sulle procedure
Inclusività
Questionario su aspetti rilevanti della vita personale e lavorativa
Piano di audit
Per assicurare la conformità alla prassi PdR 125:2022
Situazioni non conformi
Fasi di classificazione, identificazione e analisi
Area cultura e strategia
Requisiti degli indicatori con riferimento collocazione fascia
Area opportunità
Indicatori e requisiti relativi alle donne in azienda
Indicatori e performance
Grafici e valori di indicatori per aree stabiliti dalla UNI 125
Opportunità on boarding
La formazione nelle opportunità di avanzamento nella carriera
Gender diversity
Sensibilizzare il personale per consapevolezza degli stereotipi
Upskilling
Nuove competenze per personale legato a paternità e maternità
Il prodotto è in promozione lancio a 327€!
PROCEDURE ISO 30415:2021
Kit documentale completo per l’implementazione di un sistema di gestione delle risorse umane per la diversità ed inclusione, conforme alla norma ISO 30415:2021.
Strumento dedicato a professionisti ed imprese completo di contenuti già pronti, tutti modificabili e personalizzabili.
Conseguire la certificazione UNI ISO 30415:2021 consente di avviare un percorso virtuoso di cambiamento culturale assicurandosi di aver considerato ed affrontato tutti gli aspetti lavorativi utili a garantire l’annullamento delle difficoltà dovute ad una mancata politica aziendale di parità ed inclusione.
