Prerequisiti D&I
Integrazione dei prerequisiti D&I all’interno della Politica
Il quadro di D&I
Componenti dell’impianto gestionale del sistema
Ciclo di Deming
Struttura processi di business del sistema di gestione D&I
Responsabilità D&I
Individuazione di persone a cui affidare leadership e processi
Quadro di D&I
Riferimento organizzativo interno a cui conformarsi
Cultura dell’inclusione
Aspetti sicurezza D&I connessi a rischi e mancati controlli
Pianificazione della forza lavoro
Analisi dati demografici popolazione in cui si opera
Processo di assunzione
Rischi di discriminazione, flessibilità alle diversità
Gestione delle prestazioni
Valutazione individuali, prestazioni business e D&I
Fornitura beni e servizi
Esigenze di consumo connesse alle peculiarità del cliente
Approvvigionamento
Valutazione soddisfazione persone e riesame del processo
Gestione stakeholder
Individuazione, classificazione e strategie di coinvolgimento
Inclusività
Questionario su aspetti rilevanti della vita personale e lavorativa
Questionario D&I
Valutazione dell’organizzazione e note da parte della collettività
Indagini D&I
Per accadimenti o segnalazioni di episodi lesivi di diritti
Fornitura beni e servizi
Analisi del mercato in base ai fattori di genere ed etnia
Punteggio selezione fornitori
Attribuito in base ad obiettivi, requisiti e documentazione
Coinvolgimento stakeholder
Scelta investimento per rilevanza pubblica e influenza
Composizione forza lavoro
Requisiti degli indicatori con riferimento collocazione fascia
Analisi ruoli e retribuzioni
Analisi retribuzione per ruoli interni e mondo esterno
Quadro prestazionale generale
Valutazione intero personale su prestazioni business e D&I
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PROCEDURE ISO 30415:2021
Kit documentale completo per l’implementazione di un sistema di gestione delle risorse umane per la diversità ed inclusione, conforme alla norma ISO 30415:2021.
Strumento dedicato a professionisti ed imprese completo di contenuti già pronti, tutti modificabili e personalizzabili.
Conseguire la certificazione UNI ISO 30415:2021 consente di avviare un percorso virtuoso di cambiamento culturale assicurandosi di aver considerato ed affrontato tutti gli aspetti lavorativi utili a garantire l’annullamento delle difficoltà dovute ad una mancata politica aziendale di parità ed inclusione.