PROC

Procedure di sistema

Essendo concepito secondo l’HLS degli standard internazionali ISO, il sistema di gestione per la parità di genere è dotato delle procedure che permettono di tenere sotto controllo tutte le fasi del ciclo di Deming (Plan, do, check, e act).

La pianificazione fa riferimento al contesto dell’organizzazione caratterizzato:

  • Dalla presenza delle donne nei processi di business (es: commerciale, approvvigionamento, produzione, amministrazione, ecc.) e, di conseguenza, orienta il sistema a specifici obiettivi da perseguire
  • Dalla situazione relativa all’inclusività percepita dalle donne ed espressa attraverso il questionario dedicato all’indagine sull’inclusività
  • Dai punteggi relativi ai KPI di area che la prassi stabilisce per il conseguimento ed il mantenimento della certificazione
UNI-PdR-125-PLAN
UNI-PdR-125-DO

Le attività operative riguardano tutti gli sforzi intesi per creare i presupposti necessari per raggiungere gli obiettivi e lo scopo del sistema quali:

  • Lo sviluppo della formazione e della consapevolezza
  • L’attività di comunicazione e promozione
  • La gestione della documentazione del sistema

Le procedure di sistema dedicate alla “verifica” focalizzano l’attenzione sui risultati del sistema e sul comportamento delle persone:

  • Le attività di rilevazione e monitoraggio provvedono a verificare l’allineamento agli obiettivi
  • L’auditing provvede a verificare la conformità alla prassi
  • Le segnalazioni anonime permettono di individuare le violazioni e gli effetti indesiderati
  • Le revisioni periodiche permettono di guardare all’efficacia e all’idoneità complessiva del sistema
UNI-PdR-125-CHECK
UNI-PdR-125-ACT

L’impianto di “intervento” del sistema è basato:

  • Sulla gestione delle situazioni non conformi, che prevede la determinazione di azioni correttive intese tanto a rimuovere le cause delle non conformità quanto a provvedere alle relative conseguenze
  • Sulle azioni di miglioramento che mirano ad obiettivi più ambiziosi e all’ottimizzazione della struttura e del funzionamento del sistema di gestione
  • Pianificazione
  • Leadership
  • Formazione
  • Gestione documentazione
  • Monitoraggio degli indicatori
  • Comunicazione interna e esterna
  • Audit interni
  • Gestione delle situazioni non conformi
  • Revisione periodica
  • Miglioramento
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PROCEDURE UNI/PdR 125:2022

Kit documentale completo per l’implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere conforme alla UNI/PdR 125:2022.

Strumento dedicato a professionisti ed imprese per misurare, valutare e rendicontare la parità di genere in azienda attraverso specifici indicatori KPI e l’impiego di specifiche procedure e moduli.