Schermate del Kit UNI/PdR 125:2022

Indicatori di performance KPI
Misurazione e valutazione delle aree della prassi

Politiche parità di genere
Attività previste e integrazione nel sistema di gestione

Fase PLAN sistema di gestione
Aree prassi interessate e relative procedure di sistema

Formazione
Test prassi, politica, piano, e procedure sistema e di genere

Monitoraggio indicatori
Relativi al punteggio della prassi e ai processi di parità di genere

Audit interni
Responsabilità e attività per pianificazione ed esecuzione

Recruiting
Scopo procedura e riferimento al Codice delle pari opportunità

Work-Life Balance

Vantaggi per le parti interessate e per l’organizzazione

Prevenzione abusi e molestie
Analisi, valutazione e perseguimento comportamenti

Gap presenti nell’organizzazione
Punti di forza e di debolezza relativi ai temi della prassi

Comitato guida
Compiti e risorse per l’attuazione del piano strategico

Formazione parità di genere
Verifica della consapevolezza del candidato sulle procedure

Inclusività
Questionario su aspetti rilevanti della vita personale e lavorativa

Piano di audit

Per assicurare la conformità alla prassi PdR 125:2022

Situazioni non conformi
Fasi di classificazione, identificazione e analisi

Area cultura e strategia
Requisiti degli indicatori con riferimento collocazione fascia

Area opportunità
Indicatori e requisiti relativi alle donne in azienda

Indicatori e performance
Grafici e valori di indicatori per aree stabiliti dalla UNI 125

Opportunità on boarding
La formazione nelle opportunità di avanzamento nella carriera

Gender diversity
Sensibilizzare il personale per consapevolezza degli stereotipi

Upskilling
Nuove competenze per personale legato a paternità e maternità