Formazione: requisito essenziale per la corretta attuazione del Modello D.Lgs. 231/01

Culpa in vigilando e culpa in educando

Il D.Lgs 231/01 prevede che l’ente sia responsabile sia dei comportamenti posti in essere dai soggetti apicali che dei comportamenti posti in essere dai soggetti ad essi subordinati, con differenti configurazioni della responsabilità dell’ente stesso a seconda che si tratti di condotte riconducibili agli uni o agli altri.

In particolare, con riferimento ai reati commessi dai soggetti subordinati agli apicali, si è soliti parlare di “culpa in vigilando”: l’ente risponde in quanto la commissione del reato è stata possibile in seguito all’inosservanza degli obblighi di direzione e vigilanza dei vertici aziendali.

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Epidemia da COVID-19 e Regolamento OdV

Riunioni OdV 231 e COVID-19

Uniformandosi alle restrizioni governative le riunioni OdV, come indicato nel Kit documentale 231 di Winple Italia al punto 3.7 del Regolamento ODV-03, possono tenersi, oltre che dal vivo, anche mediante mezzi di
telecomunicazione con intervenuti dislocati in più luoghi.

È d’uopo però attenersi al corretto espletamento dei principi che regolano la convocazione e alle regole che determinano la validità della riunione.

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Epidemia da COVID-19 e Modelli 231

Epidemia da COVID-19 e Modelli 231

L’articolo 6 del D. Lgs231/01” Soggetti in posizione apicale e modelli di organizzazione dell’ente” al punto b recita che il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza dei modelli, di curare il loro aggiornamento è affidato a un organismo dell’ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo.

L’epidemia covid-19 ha ampliato la fattibilità di commissione di illeciti già contemplati nel Modello 231 con conseguente possibile responsabilità amministrativa degli enti.

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Eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro

Legge n. 4 del 15 Gennaio 2021 riguardante la” Ratifica ed esecuzione della Convenzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro n. 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro”, adottata a Ginevra il 21 Giugno 2019 nel corso della 108ª sessione della Conferenza generale della medesima

In attesa di emanazione di leggi e regolamenti nazionali per adempiere a quanto previsto dagli Artt. 7-8 e 9 della Convenzione 190, Winple Italia – sempre attenta alle novità legislative e normative in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e all’identificazione dei pericoli e alla valutazione dei rischi reati contro la personalità individuale, contro la vita e l’incolumità personale – informerà gli utenti su eventuali aggiornamenti in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (correlatu al Kit Documentale Procedure ISO 45001:2018) e in materia di D.Lgs.n.231/01 per la responsabilità amministrativa degli enti (di cui il kit documentale Winple di riferimento è Procedure 231).

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