Riunioni OdV 231 e COVID-19
Uniformandosi alle restrizioni governative le riunioni OdV, come indicato nel Kit documentale 231 di Winple Italia al punto 3.7 del Regolamento ODV-03, possono tenersi, oltre che dal vivo, anche mediante mezzi di
telecomunicazione con intervenuti dislocati in più luoghi.
È d’uopo però attenersi al corretto espletamento dei principi che regolano la convocazione e alle regole che determinano la validità della riunione.
DetailsGUIDA PRATICA COVID-19
Winple Italia pubblica la guida per le imprese che devono adeguarsi alle misure previste dal “Protocollo di sicurezza” emanato dal Governo il 24 Aprile 2020.
All’interno della guida, comune a tutte le imprese, il datore di lavoro o il consulente incaricato troveranno, improntate alle direttive dei “provvedimenti del Governo sulla salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro”,
DetailsIl requisito della certificazione ISO 9001:2015 nel settore EA:35 diventa fondamentale ed imprescindibile per le aziende di sanificazione.
Con la certificazione di qualità ai sensi della ISO 9001:2015, l’impresa di sanificazione non soltanto dimostra di essere conforme ad uno standard internazionale ma, proprio grazie alla documentazione di sistema, ha la possibilità di gestire nel dettaglio
– I processi di sanificazione
– Le attività di pulizia da compiere
– Le competenze specialistiche delle persone impiegate nelle attività di sanificazione
– L’adeguatezza dei prodotti chimici impiegati
– L’adeguatezza delle attrezzature di pulizia impiegate
GDPR Privacy | Le vere ragioni della valutazione di impatto
Qual è il mistero del GDPR e perché centra con la valutazione di impatto?
Ti sei mai chiesto cosa si nasconde dietro la formulazione del GDPR quando, in occasione della sua spiegazione, si legge la scritta: “relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali”?
La protezione delle persone fisiche è o non è lo scopo principale del Regolamento Europeo?
E se lo è, perché molto spesso la si confonde con la protezione dei dati personali?
La guida spiega quali sono i “contenuti necessari” del modello organizzativo 231 ed illustra, attraverso esempi concreti, la modalità secondo cui trasformare i contenuti in documenti: procedure aziendali, valutazione dei rischi reato, elenco dei reati presupposto, Organismo di Vigilanza, Codice Etico, segnalazioni ed altro.
Le pagine sono di facile comprensione grazie alla presenza di schemi illustrativi e tabelle riepilogative di dati che facilitano la consapevolezza del lettore e il lavoro di sviluppo del progetto.
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